転職空白期間/退職後の健康保険はどうなる？保険証をそのまま使い続けても問題ない？

こんにちは、ファイナンシャルプランナー（CFP®）認定者のソダマネです。

「次の会社に入社するまでに日にちが空いちゃうけど、健康保険証ってそのまま使えるの？」

とお悩みではありませんか？

退職の翌日に新しい会社で働き始める場合は、健康保険の手続きは、新しい会社でやってくれます。そのため、会社の指示に従えば手続きは完了します。

しかし、退職後に空白期間ができてしまう場合は、健康保険の手続きを自分で行う必要があります。手続きを怠ると、無保険状態になってしまいます。

本記事では、転職空白期間/退職後の健康保険がどうなるのか、どのような手続きが必要になるのかを解説します。

という方は、ぜひお読みください。

健康保険証は退職の翌日に失効する

健康保険証は、退職の翌日に使えなくなるので、退職日に会社に返却しましょう。

退職後に誤って保険証を使用した場合は、後日、医療費（総医療費の7～9割）を返還することになります。

返却を忘れた場合は、郵送でも良いので会社に必ず返します。

【健康保険】退職後の空白期間ができてしまう場合、どうすればよいか

退職後にすぐに働かなかったり、転職先に入社するまでに期間が空いてしまう場合は、自分で健康保険の手続きをする必要があります。

手続きをしないと、無保険状態になり、医療費は全額自己負担になります。空白期間が数日だからといって、健康保険の手続きをしないと、いざという時に自己負担が大きくなってしまいます。

選択肢は次の３通りです。この中で、ご自身が利用できるものを選択します。

①前の会社の保険に加入し続ける「任意継続保険制度」

任意継続保険制度を使えば、働いていた会社の健康保険に最大2年間、加入し続けることができます。

加入条件や申請方法は次の通りです。

なお、任意継続保険制度の注意点は、次の２つです。

在職中の保険料は会社が半分負担してくれてしましたが、任意継続になると、会社は負担してくれないので、全額自己負担になります、保険料は、退職した時の標準報酬月額（上限は30万円）に都道府県ごとの保険料率をかけて決定されます。

また、任意継続といえど、在職中の保険証は一度会社に返却する必要があります。任意継続の保険証が届く前に病院に行く場合は、一度全額立て替えることになります、

任意継続の保険証は、退職日を確認できる書類を提出した場合は、申出後１週間で届きます。退職日を確認できる書類を提出しなかった場合は、確認に時間がかかるので、申出後２～３週間後に保険証が届きます。

②家族の扶養に入る

配偶者や子ども、親が加入している健康保険に扶養家族として加入することもできます。

条件は厳しいですが、扶養家族になると、自分の分の保険料はかかりません。

家族の扶養に入ることができる人は、次の①と②の条件を満たす人です。

※文章中に出てくる「被扶養者」＝自分です。また、「扶養者」・「被保険者」＝自分が扶養に入れてもらう家族のことです。

家族の扶養に入る場合の申請方法lは、次の通りです。

③国民健康保険に加入する

日本は国民皆保険です。すべての国民が何かしらの健康保険に加入しないといけません。そのため、任意継続の保険の期限が切れてしまったり、家族の扶養に入ることができなかったりする場合は、国民健康保険に加入することになります。

申請方法は、次の通りです。

退職後14日以内に申請しなかった場合、申請前日までの医療費は原則、全額自己負担になります。保険料は、勤務先の健康保険が失効したときまでさかのぼって最大26カ月分支払わなければなりません。

【健康保険】保険料がお得なのはどれ？

家族の扶養に入る場合は、自分の分の保険料がかからないので、最もお得です。

扶養に入れない場合は、勤務先の任意継続の保険と国民健康保険の保険料を比較して決めることになります。

一般的には、勤務先の任意継続の保険のほうが安いことが多いです。ただ、年収や家族の人数、離職理由などの条件によって、どちらがお得かは異なります。一度、ご自身で計算してみるのがおすすめです。

まとめ

退職後の健康保険についておさらいします。

退職後の翌日から次の会社で働かない場合は、ご自身で健康保険の手続きをする必要があります。選択肢は次の３つです。

退職前後はやることが多くてバタバタすると思いますが、健康保険の手続きを忘れないようにしましょう。

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最後までお読みいただきありがとうございました。